在未来(lai)的招聘(pin)工作中如(ru)何避(bi)免招聘到这(zhe)些实际能力有(you)限的(de)善(shan)于面试者?最佳东(dong)方(fang)认(ren)为(wei),忘记简历,跳(tiao)出简(jian)历(li)的局(ju)限(xian),将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出(chu)合适人才后,酒店不妨(fang)将(jiang)面试环节(jie)设置为实际(ji)问题
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