剧情简介
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在(zai)未来的招聘工作(zuo)中如何避免(mian)招(zhao)聘(pin)到这些(xie)实(shi)际能力有限(xian)的善于面试者?最佳东(dong)方认为,忘(wang)记(ji)简(jian)历,跳出简历的局限(xian),将能获得人才(cai)招聘的海(hai)阔(kuo)天空。在初步筛(shai)选出合适人(ren)才后,酒店不(bu)妨将面(mian)试(shi)环节设置为实际问题
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