在未(wei)来的(de)招聘(pin)工(gong)作中(zhong)如何避免(mian)招聘到这些实际(ji)能(neng)力有(you)限的(de)善于面试者?最佳东方认为,忘(wang)记简历,跳出简(jian)历的局限(xian),将能获得人才(cai)招(zhao)聘的海阔天空(kong)。在初(chu)步筛选出(chu)合适人才(cai)后,酒店不妨(fang)将(jiang)面试环节设置(zhi)为实际(ji)问题
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