在未来的招(zhao)聘(pin)工作中如何避免(mian)招聘到(dao)这些实(shi)际(ji)能力有限的善(shan)于(yu)面(mian)试者(zhe)?最佳东方认(ren)为,忘(wang)记简历(li),跳出简(jian)历的局限(xian),将(jiang)能获得人才招聘的(de)海阔天空(kong)。在初步筛选(xuan)出合适人才后,酒店不(bu)妨(fang)将面(mian)试环节设置为实际问题(ti)
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