在(zai)未来的招聘工作(zuo)中如何避(bi)免招聘到这些(xie)实(shi)际能(neng)力有限的善于面试者?最佳东(dong)方认为,忘记简(jian)历,跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能获得人才招(zhao)聘的(de)海(hai)阔(kuo)天(tian)空(kong)。在初(chu)步筛(shai)选出合(he)适人(ren)才(cai)后,酒店不妨将面试环节设(she)置(zhi)为实(shi)际问题
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