在未来的招(zhao)聘(pin)工作中如何(he)避免招聘到(dao)这(zhe)些实(shi)际能力有限的(de)善于面试者(zhe)?最佳(jia)东方认(ren)为,忘记简(jian)历,跳(tiao)出简历的局限,将能获得人才招(zhao)聘的海(hai)阔天空。在初(chu)步筛选出合适人才后,酒店(dian)不(bu)妨将(jiang)面(mian)试(shi)环节设置(zhi)为实际问(wen)题(ti)
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