在未来的(de)招聘工作中如(ru)何避免招聘(pin)到(dao)这(zhe)些实(shi)际能力有限(xian)的善于面试(shi)者?最佳东(dong)方认为(wei),忘(wang)记(ji)简历,跳出简历(li)的(de)局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘(pin)的海(hai)阔天空。在初步筛(shai)选出合适人才后,酒(jiu)店(dian)不妨将面试环节(jie)设置(zhi)为实际(ji)问题
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