在(zai)未来(lai)的(de)招聘工(gong)作中(zhong)如何(he)避免招(zhao)聘(pin)到这(zhe)些实际能(neng)力(li)有限的善于面试者(zhe)?最佳(jia)东方认为,忘记简历,跳(tiao)出简历(li)的局限,将能(neng)获得人才招聘(pin)的海(hai)阔天(tian)空。在初步筛选出合适人才(cai)后,酒店不(bu)妨将面试(shi)环(huan)节(jie)设置为实际问题
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